お役立ち情報

採用活動では、企業が求職者に情報を的確に伝えることが非常に重要です。特に転職を考える求職者に対して、企業の雰囲気や働く環境をしっかりと伝えることは、ミスマッチによる離職を防ぐ鍵となります。その中で、効果的な手法として注目されているのが「採用動画」です。本記事では、採用動画が幅広い年齢層の求職者にどのような効果をもたらすか、またその活用方法について解説し、地域密着型の自社求人メディア運営の経験をもとにした具体的な事例を紹介します。

採用動画の基本的な効果

採用動画で企業の温度感を伝える重要性

採用動画を活用する最大のメリットは、企業の温度感や雰囲気をリアルに伝えることができる点です。文章や画像だけでは伝えきれない微妙なニュアンスを、映像や音声を通じてダイレクトに届けられます。これにより、求職者は企業で働く自分の姿を具体的にイメージしやすくなり、応募へのハードルが大幅に下がるのです。

特に、企業の強みや独自の企業文化を持つ企業にとって、採用動画は有効です。動画を通じて伝えられるのは、単なる業務内容や企業情報だけではなく、日常的な職場の雰囲気や、社員同士のコミュニケーション、リーダーの考え方など、求職者が重視する「見えない部分」にも及びます。

求職者が知りたい情報を的確に提供

求職者が企業を選ぶ際、彼らが最も知りたいのは「この会社で自分が活躍できるかどうか」という点です。採用動画を利用することで、企業の業務内容や組織構成、働く環境などをビジュアルで具体的に伝えられるため、求職者は面接の前に会社の全体像を把握することができます。

これにより、求職者が自分に合った企業かどうかを判断しやすくなり、ミスマッチの少ない応募者の獲得が可能になります。特に、地域密着型で活動している企業にとっては、地元の求職者に対して親しみを持ってもらうきっかけにもなります。

＼ 資料ダウンロードはこちらから！ ／

採用動画のメリット

幅広い年齢層へのアプローチが可能

採用動画は、若年層だけでなく幅広い年齢層に対しても強力なアプローチ手段となります。20代から30代の若年層はSNSや動画プラットフォームでの情報収集に慣れており、動画形式での情報は特に親しみやすく、理解しやすいと感じられるため、企業の魅力を的確に伝える手段となります。また、ミドル層やベテラン層にとっても、動画は企業の温度感や実際の職場環境を視覚的に知る機会となり、企業の価値観や働き方を直感的に理解できるメリットがあります。

採用動画を通じて、企業の温度感や社風を求職者に理解してもらうことで、若年層からベテラン層までが自分の働く姿を具体的に描けるようになります。これが応募意欲の向上につながり、応募者数の増加や応募者の質の向上に大きく寄与します。

面接前に企業理解が深まる

従来の採用活動では、求職者は面接で初めて企業の雰囲気や詳細な業務内容に触れることが多いですが、採用動画を視聴することで、事前に企業の理解を深めることができます。これにより、求職者は「実際に面接で何を聞きたいのか」「どのような仕事が自分に合っているか」などを明確にした上で面接に臨むことができます。

このように、事前の理解が深まることで、面接の質が向上し、採用担当者との会話もより深いものになります。結果として、ミスマッチの少ない採用活動を実現することが可能になります。

＼ 資料ダウンロードはこちらから！ ／

地域密着型企業の採用動画の重要性

地域密着型企業が動画で伝えるべきポイント

地域密着型の企業にとって、採用動画は地元の求職者にアピールする強力な手段です。地域に根ざした企業文化や、地元のイベントへの参加、地域社会への貢献度などを紹介することで、求職者に親しみや信頼感を与えることができます。特に、企業が地域とのつながりを大切にしている姿勢を動画で伝えることで、地元で働きたいと考えている求職者の心に響くアピールが可能です。

自社求人メディア運営の経験を活かす

自社で求人メディアを運営する当社では、求職者が本当に知りたい情報を的確に動画でお届けすることを強みとしています。たとえば、企業の社風や福利厚生、キャリアパス、実際の仕事の内容など、文章だけでは伝えきれない情報を動画で分かりやすくまとめ、求職者に提供します。

これにより、応募者は企業に対する理解を深め、自分に合った企業かどうかを事前に判断できるため、採用のミスマッチを防ぐ効果があります。企業にとっても、動画を通じて正確な情報を発信できるため、採用活動の効率が向上します。

＼ 資料ダウンロードはこちらから！ ／

採用動画の制作のポイント

企業の強みを引き出す動画構成

採用動画を制作する際には、企業の強みを効果的に引き出す構成を考えることが重要です。他社との差別化を図るためには、企業独自の文化や働きやすさ、リーダーシップのスタイルなどを映像化し、求職者に伝えることが効果的です。社員インタビューやリーダーからのメッセージ、日常のオフィスの風景を盛り込むことで、企業の本質的な魅力を視覚的に伝えることができます。

採用課題に応じた動画構成でミスマッチを防ぐ

採用動画は、企業のメッセージを明確かつシンプルに伝えることが重要です。動画の冒頭では企業のビジョンやミッションを簡潔に示し、その後で具体的な仕事内容やキャリアパス、福利厚生などを紹介する構成が効果的です。こうすることで、求職者は企業の全体像を理解しやすくなり、応募する意欲が高まります。

また、映像のクオリティにも注意を払い、視聴者がストレスなく視聴できるようにすることが大切です。映像の明るさや音質、字幕の挿入など、視覚的にも聴覚的にも快適な動画を制作することで、メッセージの伝わり方が大きく変わります。

採用動画の効果を高める配信と分析

動画配信の効果的な戦略

採用動画を制作しただけでは、その効果を最大限に引き出すことはできません。効果的な配信戦略を立て、ターゲットとなる求職者が頻繁に利用するメディアでの配信が不可欠です。たとえば、自社の採用サイトやSNS、主要な求人メディアなど、求職者にリーチできるチャンネルを活用し、動画を幅広く配信することで、より多くの視聴者にアプローチすることが可能です。

特に、SNSを通じた拡散力を利用することで、動画がシェアされることによる二次的な広がりを期待できます。これにより、企業の認知度も高まり、応募数の増加に繋がります。

分析と改善を繰り返し行う

採用動画の効果を持続的に向上させるためには、視聴データの分析と改善が欠かせません。視聴率や視聴者の離脱ポイント、応募への転換率などを把握し、動画の改善点を見つけ出すことが重要です。このデータを基に、次回の動画制作や配信戦略を見直すことで、より効果的な採用動画を制作することができます。

また、動画内のメッセージや内容についてのフィードバックを受け取り、求職者に響く内容に改善していくことも重要です。これにより、継続的に採用活動の成果を上げていくことが可能になります。

まとめ

採用動画は、企業の温度感や雰囲気をリアルに伝え、求職者に対して強力なアプローチが可能な手法です。特に、地域密着型のアプローチを考えている企業にとって、採用動画の活用は非常に効果的です。

当社では、自社求人メディアの運営経験を生かし、求職者が最も知りたい企業情報を的確に伝える動画の制作をお手伝いしています。企業の強みを最大限に引き出し、働くイメージを持ってもらうための動画を通じて、応募者の質を向上させ、採用の効率化を実現します。採用動画の活用を検討している企業の方は、ぜひワークラボまでご相談ください。

＼ 資料ダウンロードはこちらから！ ／